Прокуратура информирует

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2024 ГОДУ

С 1 сентября 2024 года изменили состав аптечки первой помощи работникам

Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н

В аптечку требуют добавить хотя бы 1 блокнот формата не менее А7 и 1 маркер черный (синий) или карандаш.

Нестерильных одноразовых масок нужно иметь 2 шт., а не 10, как раньше, устройств для искусственного дыхания "Рот-Устройство-Рот" - 2 шт., а не 1.

Кроме того, уточнили ряд наименований медизделий. Так, можно использовать не только марлевый медицинский бинт, но и нестерильный фиксирующий эластичный бинт.

Собранные ранее аптечки можно применять до истечения срока годности содержимого, но не позднее 1 сентября 2027 года.

С 1 сентября 2024 года начали действовать поправки об оплате сверхурочной работы

Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ

В ТК РФ появилось положение о том, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.

С 1 сентября 2024 года в ТК РФ закрепили норму об удлиненном отпуске для инвалидов

Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ

В ТК РФ зафиксировали, что работникам-инвалидам нужно давать не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Норму убрали из Закона о соцзащите инвалидов.

С 1 сентября 2024 года обновили положения о квотах для инвалидов

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ

 Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709

 Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н

 Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 399

Регионы устанавливают квоты для работодателей, у которых трудятся более 35 человек, - от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Их могут дифференцировать в зависимости от видов деятельности, муниципальных образований и др. При этом субъекты РФ должны учитывать рекомендации Минтруда.

Квоту рассчитывают ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

При заключении трудового договора с инвалидом I группы квоту считают исполненной на 2 рабочих места.

Появился перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.

Отчет о выполнении квоты нужно представлять по новой форме. В ней требуют указывать меньше сведений по сравнению с предыдущей.

Также начали действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них